Aktuella projekt

JUS är projektpartner i projektet STEM UP. STEM UP är en kraftsamling för att öka tillgången till STEM-kompetens i Skåne. Projektet delfinansieras av Europeiska regionala utvecklingsfonden och leds av Region Skåne i nära samarbete med akademi, företagsfrämjande aktörer och offentlig sektor i Skåne. STEM är en förkortning för Science, Technics, Engineering och Mathematics.

JUS roll i projektet är att bidra med intersektionella perspektiv på utmaningar och lösningar.

Projektet pågår från januari 2024 till december 2026.

Projektet leds av Region Skåne och delfinansieras av Europeiska Unionen, i samarbete med IUC Syd, Installatörsföretagen, YHiS – Yrkeshögskoleanordnare i Skåne, Ideon Science Park, Sydsvenska industri- och Handelskammaren, Vattenhallen Science Center – Lunds universitet, Helsingborgs stad, Simrishamns kommun, Lunds kommun, Bjuvs kommun, Klippans kommun, Kristianstads kommun, Tomelilla kommun, Åstorps kommun och Malmö stad.

Projektets uppdrag är att bidra till stärkt kompetensförsörjning kopplat till elektrifieringens utveckling i Skåne.

Skånes elförsörjning måste framtidssäkras. Stora investeringar, etableringar och omställning i form av energieffektivisering och olika energislag kommer att krävas.

För att lyckas med detta krävs god tillgång till kompetent arbetskraft som ska driva och genomföra dessa förändringar. Utbildningssystemet måste dimensioneras ändamålsenligt, framtidens arbetskraft måste söka sig till utbildningar och yrkesroller som förser de branscher som möjliggör denna omställning med kompetens. Dessutom krävs att redan yrkesverksamma ges större möjlighet till kompetensutveckling. JUS stödjer projektet genom att bidra med analys och metodstöd, samt integrera jämställdhets- och intersektionalitetsperspektiv i insatserna. Vi bygger nätverk, samverkar med andra initiativ och utvecklar en strategi för att engagera företag. JUS säkerställer att jämställdhet genomsyrar hela projektet och stärker kompetensförsörjningen inom Skånes elektrifiering.

Projektet ägs och drivs av Region Skåne. JUS är samverkanspart.

SPIRA – Skånes Potential för Inkludering, Resiliens och Acceleration.

Skåne står inför utmaningar som kompetensbrist, ojämställda företagsstrukturer och outnyttjad innovationskraft hos kvinnor och minoriteter. Trots att jämställdhetsproblem inom näringslivet är välkända kvarstår hinder kopplat till finansiering, affärsstöd och nätverk. SPIRA tar ett samlat grepp om inkludering och jämställdhet i företags- och innovationssystemet genom kartläggning av behov, lösningar och samarbeten mellan nyckelaktörer. Förstudien ska bidra till att ge företagsfrämjande aktörer bättre förutsättningar att arbeta systematiskt med jämställdhet och skapa en stark grund för framtida insatser. Genom ökad inkludering stärker vi både regionens konkurrenskraft och företagens affärsmässighet och hållbarhet.

SPIRA ägs av JUS med Region Skåne – avdelningen för regional utveckling som projektpartner. Projektet finansieras av Tillväxtverket.

Projektet ska kartlägga behov hos kvinnor som är 65+ år och som utsatts för könsstympning, samt kommuners förmåga att möta deras omsorgsbehov.

Projektet bygger på intervjuer med både kvinnor och omsorgspersonal, och analyserar vilka kunskapsluckor som finns inom vården. Resultaten ska sammanställas i en nationell rapport med konkreta rekommendationer för förbättring.

Genom att synliggöra en grupp som ofta faller mellan stolarna, bidra till ökad kunskap och sprida resultaten brett i Sverige, ska projektet stärka kvinnors rätt till likvärdig vård och omsorg och därigenom bidra till jämställd hälsa.

Projektet är ett samverkansprojekt mellan Jämställd Utveckling Skåne, Existera och forskningsinstitutet RISE.

Projektet finansieras av Jämställdhetsmyndigheten.

Sexuella trakasserier är ett utbrett problem på arbetsplatser i hela Norden, och arbetsgivare har ett ansvar att förebygga och åtgärda det.

• Är du chef? Du har ansvaret och makten att skapa en trygg arbetsplats.
• Är du anställd? Har du upplevt eller bevittnat olämpligt beteende på jobbet?
• Arbetar du inom HR eller som arbetsmiljöombud? Letar du efter konkreta och forskningsbaserade metoder för att förbättra arbetsmiljön?

Power Plays är verktyg som:

• Utgår från forskning och bygger på deltagarnas egna erfarenheter.
• Skapar ett gemensamt språk för att prata om sexuella trakasserier och förstå maktdynamik.
• Främjar förebyggande åtgärder för trygga och hållbara arbetsplatskulturer.

Power Plays utvecklades inom ett nordiskt forskningsprojekt (2022), med stöd från NIKK och partners från Danmark, Finland och Sverige. Läs mer om projektet och ta del av materialet här!

Vi hjälper din arbetsplats att kartlägga, förstå och förebygga sexuella trakasserier genom praktiska metoder. Vi rekommenderar minst två halvdagar:

Tillfälle 1: Minnesverkstad

• Identifiera och dela erfarenheter av sexuella trakasserier.
• Skapa en kollektiv förståelse av strukturella problem.
• Lägga grunden för förebyggande arbete.

Tillfälle 2: Forum Power Play

• Återskapa verkliga händelser genom forumspel.
• Diskutera lösningar och handlingssätt.
• Ta fram en handlingsplan anpassad efter er arbetsplats.

Resultat:

• Kompetensutveckling i att förebygga sexuella trakasserier.
• Förbättrad arbetsmiljö och organisationskultur.
• Rådgivning och stöd för ledning, kris- och konflikthantering.
• Skriftligt material och konkreta åtgärdsförslag.
• En tryggare och mer inkluderande arbetsplats.

Ta chansen att skapa förändring! Kontakta oss för mer information och prisförslag: info@jamstalldutveckling.se

Jämställd Utveckling Skåne (JUS) och Möllans Basement (MB) vill ge Malmös unga en röst genom att starta ett ungdomsråd. Projektet syftar till att stärka ungas demokratiska engagemang och inflytande i samhällsutvecklingen. Genom att etablera ett långsiktigt ungdomsråd vill vi ge unga möjlighet att lyfta sina hjärtefrågor, påverka politiska processer och minska klyftan mellan unga och beslutsfattare. Ungdomarnas delaktighet och inflytande står i centrum för projektet.

För att skapa ett närmare samspel mellan unga och politiken arbetar vi parallellt med att öka beslutsfattares insikt om de hinder som begränsar ungas möjlighet att påverka. JUS ansvarar för att jämställdhetsintegrera projektet, utveckla metoder för ungas reella inflytande och öka beslutsfattares förståelse för ungas villkor. Erfarenheter dokumenteras för att inspirera andra kommuner. Projektets ambition är att ungdomsrådet ska bli en självklar del av Malmös demokratiska struktur.

Malmö Youth Council är ett samverkansprojekt mellan Jämställd Utveckling Skåne, Möllans Basement och forskare vid Lunds universitet och Högskolan i Kristianstad. Projektet finansieras av Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor.

Skåne står inför stora jämställdhetsutmaningar. Fortfarande idag är kvinnor underrepresenterade bland företagare, och vi ser en överrepresentation av män som chefer på arbetsplatser och representanter i bolagsstyrelser. Detta är ett tecken på outnyttjad potential och innebär att Skåne går miste om nya affärsmöjligheter, nya företag och arbetstillfällen.

Endast tre av de 30 största yrkena i Skåne har en jämn könsfördelning. Den könssegregerade arbetsmarknaden är nära sammankopplad med könsstereotypa utbildnings- och yrkesval vilket bidrar till en sämre matchning av kompetens, som påverkar Skånes utveckling och tillväxt.

Vi samarbetar med Region Skåne och avdelningen för regional utveckling för att vi tror att jämställdhet och inkludering är en nyckel för att driva på utvecklingen i regionen. För att Skåne ska utvecklas både som producent av innovativa idéer och som en attraktiv region behöver vi ligga i framkant när det gäller att skapa en öppen och inkluderande miljö som ger ett likvärdigt bemötande, tar tillvara allas kompetens och ger varje individ möjligheten att utvecklas utifrån sin egen specifika potential.

Projektet syftar till att stärka romska kvinnors egenmakt genom utbildning, arbete, hälsa och inflytande, med fokus på att bryta begränsande normer. Projektet leds inifrån av kvinnor ur den romska gemenskapen och erbjuder studiecirklar, praktik, hälsofrämjande samtal och ledarskapsutbildning.

Deltagarna får individuellt stöd från romska och medicinska experter.

Projektet drivs av Allas Lika Värde i samverkan med Sensus studieförbund, Jämställd Utveckling Skåne och Romskt informations- och kunskapscenter och använder kulturellt förankrade metoder för att skapa förändring inifrån.