JUS-metoden
JUS-metoden är vårt eget verktyg för att analysera och implementera jämställdhet på ett strukturerat och resultatinriktat sätt. Metoden bygger på tre delar:
Analys & strategi
Tidig involvering i processer, strategisk kartläggning och jämställdhetsintegrering.
Innovation & process
Samskapande metoder, implementering och metodutveckling.
Kvalitetskontroll & effektmätning
Långsiktighet, egen agens och kontinuerlig uppföljning av effekt.
Analys & strategi
JUS största fokus ligger på analys och strategi och det är här vi med fördel påbörjar vårt arbete. Vi behöver komma in tidigt i processen för att säkerställa att jämställdhet blir ett integrerat, genomsyrande spår. JUS har mångårig erfarenhet av att jobba strategiskt och analytiskt med jämställdhet på olika områden. Vi
- genomför utredningar, analyser och forskningssammanställningar av jämställdhetsutmaningar på samhällsnivå
- stöttar organisationer att integrera mål och metoder för jämställdhet redan i projektansökningsarbetet eller planeringsfasen
- genomför kartläggningar av organisationers/projekts nuläge och behov, analyserar material och tar fram strategiska planer för jämställdhet
Innovation & process
Med avstamp i det arbete som gjorts inom analys och strategi tar vi fram och testar olika metoder. JUS har ett praktiskt och medskapande fokus. Vi:
- arbetar alltid forskningsbaserat
- har en stor bank av framtagna och beprövade metoder
- stöttar er i att pröva metoder och omsätta insikter och lärdomar i ert arbete
- finns med som stöd vid implementeringen av nya arbetssätt
- ger individuell handledning till chefer och ledare
Kvalitetskoll
Att jämställdhetsarbetet följs upp löpande är avgörande för att det ska leda till några resultat och effekter. Därför är det viktigt att det förutom en vilja att jobba med jämställdhet, även finns mandat och resurser inom organisationen/projektet. Vi:
- jobbar med ledning och styrning
- stöttar i att ta fram nyckeltal, kravställningar, mäta resultat och följa upp dessa över tid
- undersöker alltid hur kön samspelar med andra maktordningar som ålder, funktionalitet, etnicitet och socioekonomisk status för en djupare och mer rättvis analys
Vill ni arbeta med JUS-metoden?
Hör av dig så berättar vi hur metoden kan anpassas till er organisation.